Conhece o “teste de sal e pimenta”? Um CEO usou-o numa entrevista de emprego para escolher o melhor candidato
Perry Mason (1957-1966) – Richard Anderson, Lynn Bari, J. Edward McKinley Um líder utilizou o “teste de sal e pimenta” durante uma entrevista e recusou-se a contratar um candidato que não passou, conta a YourTango O mercado de trabalho não é fácil de navegar atualmente, e o facto de cada vez mais gestores e recrutadores optarem por utilizar testes secretos para avaliar a qualidade dos candidatos sem que estes saibam é desanimador. Já é bastante difícil responder a perguntas como “Qual é o seu maior ponto fraco?” e “Onde se vê daqui a cinco anos?”. Agora precisa de se preocupar se o seu paladar corresponde aos gostos específicos do entrevistador, ou pode não conseguir o emprego. Um militar da Força Aérea partilhou uma história no tópico do Reddit r/AirForce, referindo que aprendeu uma lição valiosa durante um almoço com outros membros da Força Aérea. «Havia dois homens a candidatar-se a uma vaga numa empresa muito conceituada da lista Fortune 500», contou o chefe de comando. «Um deles...