Conhece o “teste de sal e pimenta”? Um CEO usou-o numa entrevista de emprego para escolher o melhor candidato

Perry Mason (1957-1966) – Richard Anderson, Lynn Bari, J. Edward McKinley

Um líder utilizou o “teste de sal e pimenta” durante uma entrevista e recusou-se a contratar um candidato que não passou, conta a YourTango

O mercado de trabalho não é fácil de navegar atualmente, e o facto de cada vez mais gestores e recrutadores optarem por utilizar testes secretos para avaliar a qualidade dos candidatos sem que estes saibam é desanimador. Já é bastante difícil responder a perguntas como “Qual é o seu maior ponto fraco?” e ​​“Onde se vê daqui a cinco anos?”. Agora precisa de se preocupar se o seu paladar corresponde aos gostos específicos do entrevistador, ou pode não conseguir o emprego.

Um militar da Força Aérea partilhou uma história no tópico do Reddit r/AirForce, referindo que aprendeu uma lição valiosa durante um almoço com outros membros da Força Aérea.

«Havia dois homens a candidatar-se a uma vaga numa empresa muito conceituada da lista Fortune 500», contou o chefe de comando. «Um deles estudou em Harvard e o outro em Yale.» Ambos “excecionais”, tinham médias elevadas e excelentes cartas de recomendação, o que deixou o CEO sem saber qual contratar.

O CEO decidiu levar os dois a jantar a um restaurante sofisticado para saber qual o candidato mais adequado para o cargo. «Quando a comida chegou, um dos homens começou a colocar sal e pimenta na sua comida, enquanto o outro dava uma pequena dentada e depois temperava com sal e pimenta», prosseguiu.

«O CEO soube naquele instante que o homem que provou a comida primeiro seria o escolhido para o cargo. Quando questionado sobre o motivo de ter escolhido aquele homem em vez do outro que colocou sal na comida sem prová-la, o CEO disse: “Esses dois homens eram perfeitos em todos os sentidos, mas o que provou a comida primeiro sabia que algumas coisas não precisam de tempero extra, enquanto outras precisam. Soube naquele instante que este seria um homem que resolveria os problemas, mas também não resolveria aqueles que não precisam de ser reparados”, concluiu o CEO.» Segundo o Chefe de Comando, há sempre uma boa razão para não salgar a comida antes de a provar: «Pode já estar boa o suficiente.»

O CEO não estava realmente a testar as regras de etiqueta, mas sim a impulsividade. Uma pessoa que prova a comida demonstra paciência. Uma pessoa que salga sem pensar é descuidada, mesmo com algo tão pessoal como a própria refeição.

Muitas vezes, a capacidade de tomar decisões rápidas é valorizada no mundo profissional, mas quando existe uma medida simples que pode evitar um desastre, é sempre mais inteligente adotá-la.

É isso que o teste do sal e da pimenta demonstra. Dar uma dentada na comida antes de a salgar não estraga a refeição. Não desperdiça tempo. É uma decisão inteligente que mostra que a pessoa não corre riscos desnecessários.

Fonte: Human Resources, 31 de março de 2026